选准配强，士官骨干胜任军官岗位

    8月下旬，四级军士长任祥华接到一份新的任命——旅部队管理科参谋。这一岗位过去一直由军官担任。部队体制编制调整后，该旅已有13名士官骨干经过层层选拔和专业培训，正式在新岗位上履职尽责。

    这13名士官的新岗位，有机关科室的参谋、助理员，也有基层的分队长、药剂师。该旅领导介绍说，调整改革后，更多的岗位“官改兵”，有助于优化官兵比例，为保留优秀士官人才提供了更多渠道，同时也对士官骨干能力素质提出更高要求。为了给这些“官改兵”岗位配齐配强人员，他们既按照打仗标准选用好士官人才，又着眼使命任务培养好打仗型士官。

    任祥华原是该旅机关战士，熟悉业务，素质过硬，曾两次参选“兵参谋”，却都未能通过谋略水平考核。后来，他参加旅里组织的参谋业务集训，刻苦学习专业，最终被列为预选对象。任祥华说，新岗位有很多新挑战，旅里对人员选拔非常严格，光考核就有军政理论、专业技能、公文处理、参谋业务等多项。

     为帮助士官骨干尽快胜任军官岗位，该旅制订细则，对人才培养使用、能力要求、训练标准及考核淘汰等方面作出明确规定。他们还组织预选对象集中培训，学职责急需的、练自身短缺的，通过快速拟制方案、模拟沙盘推演等方式练谋略、练协同、练保障；结合岗位任职需求，与相关院校和机构建立联合育才机制，针对性开展在岗培训，强化士官专业技能。

    经过3个月培养锤炼，13名士官逐渐胜任新岗位。警卫排分队长孙金鑫科学组训，分队训练成绩名列全旅前茅。他们的优异表现激励更多的士官成长成才，前不久该旅组织士官选取，战士留队意愿较往年明显提升。