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军衔制方案已到,职业化要落地了!

2020-09-19 13:30:00
军创家园
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自主择业俱乐部
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    近期好消息总是突如而至,前期,最高领袖参加某部代表团全体会议时强调:坚决实现军队建设2020年目标任务,坚决完成党和人民赋予的各项任务。要坚持方向不变、道路不偏、力度不减,扭住政策制度改革这个重点,统筹抓好各项改革工作,如期完成既定改革任务。

    目前团以上军衔制方案已下发到各单位。大家期待已久的石头年内即将落地,要来的时候。此次主要是确立军衔主导、以衔为本的职务职级格局。二是军官的分类更加详细、科学。三是军官的服役年限更加刚性,非法定情形不得退役,(确想走只能复员)退出机制更加灵活多变,退役安置渠道更加多元化。四是军官的职业发展路径更加科学合理,更能体现姓军为战的本根指针。五是政策导向更加鼓励军官长期服役、稳定服役。除了现役军官法和军衔条例之外,另外值得期待的还有《退役军人保障法》以及军人军属相关待遇的制定和落实等等。
    因为任何一项决议或者政策的制定、公布,乃至出台,都是要经过数年、相当一部分人研究和决定的。某衔制状态,表面看似风平浪静,其实已经暗流涌动,正在有条不紊地执行着。
职业化,是一个累积渐变过程,是数种事物的集合体,需要从吹风,论证,再吹风,再讨论,最后一步一步落实的过程。前慢中稳后快的人才成长模式,对于士兵提干的人来说,或许是一件好事情。让他们在跟同级别军官竞争时,逐渐找回自己的年龄劣势。
    职业化后,军官转业或许将变得越来越少。(这里顺便说一下:现在地方政府岗位已经法定,定编定岗,一个科、一个处、一个局、一个厅多少编,全部死死规定死。就像部队一样,不要可能无故增加,加上机构改革,事业单位和机关单位人数大规模缩减,已经有多余的岗位拿出给安置了。)尤其是对于年轻军官,通过当几年兵,年纪轻轻就借着这个跳板转业到地方公务员行列的可能性,越来越小。毕竟工作安置是计划经济时代留下的产物,必然要回到历史时光中。
    军官的人才成长模式,将变得越来越趋向于职业化。留给年轻军官的选择,更多的可能性是转文职、长期服役和复员。
    据传:15年和25年将成为新制度下退出的两个重要门槛。服役不满15年的一律退役后货币化安置,类似于以前的复员;服役满15-25年的,将享受逐月领取退役金待遇,但参照系不再是现役军人工资,而是以社会平均工资为参照,按照服役时间确定一定的比例和梯度,资金来源全部由国家财政和社会保险资金承担;服役25年以上的,可退休,享受类似以前自主择业的待遇;满30年退休的相关待遇仍保持不变。各阶段将冠之全新的名称。
    国家行政强制安置这条路走不通之后,极有可能的就是退役军官和士官在考取公务员方面,给予一定的政策支持,考取的比例和可能性自然远大于地方人员的公务员考试。
    据传:一是团(中校)以上不再转业安置。结合军队政策制度改革,也就是说,今后团以上(中校)以鼓励退休和逐月领取退役金为主。团以上除极个别适合地方工作的优秀人才以外,基本上不会再安排转业。
    二是设置义务服役的合同军官,合同军官(尉官及以下且不愿意继续服役的)采取市场化安置,自谋职业,政府给与就业培训和政策优惠。
    三是改革计划安置为选调安置。地方可从军队选取个别才能特别突出到军官直接到地方任职,当然,军队也可以选调地方干部到部队任职(前面说过,但这是极少数,且要地方接收)。
    四是军队方面减少退役计划,稳定军官队伍。五是设置过渡期,老人老办法,新人新办法。
    关于士官:去年两会探讨的士官逐月领取退役金,这也是士官兄弟最关心的事情。期待今年这个能够逐渐给出答案。
    结束语:军人的工资在2018年涨了之后,如今到了两年涨薪期,近期已经传出好消息,将会大幅上涨,说明职业化后,军人的福利待遇将会迎来一个不小的增长。我们坚信,军人的未来越来越好,军人家庭的福利待遇越来越好。
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