军衔制方案已到，职业化要落地了！ - 国内新闻

近期好消息总是突如而至，前期，最高领袖参加某部代表团全体会议时强调：坚决实现军队建设2020年目标任务，坚决完成党和人民赋予的各项任务。要坚持方向不变、道路不偏、力度不减，扭住政策制度改革这个重点，统筹抓好各项改革工作，如期完成既定改革任务。

目前团以上军衔制方案已下发到各单位。大家期待已久的石头年内即将落地，要来的时候。此次主要是确立军衔主导、以衔为本的职务职级格局。二是军官的分类更加详细、科学。三是军官的服役年限更加刚性，非法定情形不得退役，（确想走只能复员）退出机制更加灵活多变，退役安置渠道更加多元化。四是军官的职业发展路径更加科学合理，更能体现姓军为战的本根指针。五是政策导向更加鼓励军官长期服役、稳定服役。除了现役军官法和军衔条例之外，另外值得期待的还有《退役军人保障法》以及军人军属相关待遇的制定和落实等等。
因为任何一项决议或者政策的制定、公布，乃至出台，都是要经过数年、相当一部分人研究和决定的。某衔制状态，表面看似风平浪静，其实已经暗流涌动，正在有条不紊地执行着。
职业化，是一个累积渐变过程，是数种事物的集合体，需要从吹风，论证，再吹风，再讨论，最后一步一步落实的过程。前慢中稳后快的人才成长模式，对于士兵提干的人来说，或许是一件好事情。让他们在跟同级别军官竞争时，逐渐找回自己的年龄劣势。
  职业化后，军官转业或许将变得越来越少。（这里顺便说一下：现在地方政府岗位已经法定，定编定岗，一个科、一个处、一个局、一个厅多少编，全部死死规定死。就像部队一样，不要可能无故增加，加上机构改革，事业单位和机关单位人数大规模缩减，已经有多余的岗位拿出给安置了。）尤其是对于年轻军官，通过当几年兵，年纪轻轻就借着这个跳板转业到地方公务员行列的可能性，越来越小。毕竟工作安置是计划经济时代留下的产物，必然要回到历史时光中。
  军官的人才成长模式，将变得越来越趋向于职业化。留给年轻军官的选择，更多的可能性是转文职、长期服役和复员。
  据传：15年和25年将成为新制度下退出的两个重要门槛。服役不满15年的一律退役后货币化安置，类似于以前的复员；服役满15-25年的，将享受逐月领取退役金待遇，但参照系不再是现役军人工资，而是以社会平均工资为参照，按照服役时间确定一定的比例和梯度，资金来源全部由国家财政和社会保险资金承担；服役25年以上的，可退休，享受类似以前自主择业的待遇；满30年退休的相关待遇仍保持不变。各阶段将冠之全新的名称。
  国家行政强制安置这条路走不通之后，极有可能的就是退役军官和士官在考取公务员方面，给予一定的政策支持，考取的比例和可能性自然远大于地方人员的公务员考试。
  据传：一是团（中校）以上不再转业安置。结合军队政策制度改革，也就是说，今后团以上（中校）以鼓励退休和逐月领取退役金为主。团以上除极个别适合地方工作的优秀人才以外，基本上不会再安排转业。
  二是设置义务服役的合同军官，合同军官（尉官及以下且不愿意继续服役的）采取市场化安置，自谋职业，政府给与就业培训和政策优惠。
  三是改革计划安置为选调安置。地方可从军队选取个别才能特别突出到军官直接到地方任职，当然，军队也可以选调地方干部到部队任职（前面说过，但这是极少数，且要地方接收）。
  四是军队方面减少退役计划，稳定军官队伍。五是设置过渡期，老人老办法，新人新办法。
  关于士官：去年两会探讨的士官逐月领取退役金，这也是士官兄弟最关心的事情。期待今年这个能够逐渐给出答案。
  结束语：军人的工资在2018年涨了之后，如今到了两年涨薪期，近期已经传出好消息，将会大幅上涨，说明职业化后，军人的福利待遇将会迎来一个不小的增长。我们坚信，军人的未来越来越好，军人家庭的福利待遇越来越好。

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